Кодекс этики

Кодекс этики ООО «Фабрика Городецкая роспись» — это свод ключевых принципов и правил, которые отражают наши ценности, миссию и подход к работе. Этот документ помогает сотрудникам, партнёрам и клиентам лучше понять философию фабрики и её обязательства перед обществом.

Введение. Философия ООО «Фабрика Городецкая роспись»

История Городецкой росписи и Фабрики Городецкая роспись

Городецкая роспись — уникальный символ русской народной культуры, который зародился в XIX веке в городе Городец Нижегородской области. Первоначально крестьяне украшали деревянные изделия яркими узорами, изображая сцены из народной жизни, животных и птиц. В 1936 году была создана первая промартель «Стахановец», что стало отправной точкой промышленного производства изделий с городецкой росписью. С течением времени фабрика претерпела множество преобразований, сохранив богатые традиции и мастерство. Сегодня ООО «Фабрика Городецкая роспись» — это предприятие, которое продолжает бережно сохранять и развивать искусство Городецкой росписи, создавая изделия, высоко ценимые на российских и международных выставках.

Миссия фабрики

Сохранение и развитие уникальных традиций Городецкой росписи, её популяризация как символа национального и культурного наследия России. Мы стремимся создавать изделия, которые объединяют высокое мастерство, художественную ценность и уважение к традициям.

Ценности фабрики

Традиции и преемственность: уважение к многовековой истории и сохранение уникальных техник росписи.
Качество и мастерство: создание изделий высокого художественного уровня.
Ответственность: уважительное отношение к природным ресурсам и культурному наследию.
Инновации: развитие новых идей и решений, которые сохраняют дух традиций.

Основные цели фабрики

Развитие и популяризация Городецкой росписи на российском и международном уровнях.
Поддержка мастеров и обучение новых поколений художников.
Содействие культурному и экономическому развитию региона.
Создание изделий, сочетающих традиционное мастерство и современные подходы.
Формирование инфраструктуры гостеприимства и туризма в Городецком районе, привлечение внимания к его историко-культурному наследию.

Что представляет собой Кодекс этики

Для чего нужен Кодекс этики

Кодекс этики служит ориентиром для всех сотрудников фабрики в их профессиональной деятельности. Он помогает:

укреплять репутацию фабрики как ответственного и надёжного предприятия;
поддерживать высокие стандарты качества и профессионализма;
формировать доверие со стороны клиентов, партнёров и общества;
обеспечивать соблюдение этических норм во всех аспектах деятельности.

Как пользоваться Кодексом этики

Кодекс этики предназначен для ежедневного использования в профессиональной деятельности сотрудников. Он предоставляет общие рекомендации, которые помогут принимать правильные решения в различных ситуациях. Все сотрудники обязаны ознакомиться с Кодексом, придерживаться его положений и вносить свой вклад в поддержание высоких стандартов, закреплённых в этом документе.

Когда вы принимаете решения, опирайтесь на следующие принципы:

Действуйте в соответствии с Кодексом и его ценностями.
Убедитесь, что ваши действия поддерживают цели и интересы фабрики.
Стремитесь к этичному и справедливому решению.

Если ситуация вызывает сомнения, задайте себе вопросы:

Законно ли это?
Может ли это навредить репутации фабрики?
Соответствует ли это нашим корпоративным ценностям?
Честно и справедливо ли это?

Если вы сомневаетесь в ответах или не уверены в своём решении, обсудите ситуацию с руководителем. А если вы заметили возможные или произошедшие нарушения Кодекса, пожалуйста, сообщите об этом через Горячую линию.

1.1. Ценности компании

Для покупателей и посетителей музея:

Качество и аутентичность: Каждое изделие сохраняет дух традиций и отражает уникальность народного искусства.
Эстетическое удовольствие: мы стремимся создавать изделия, которые наполняют дома красотой и вдохновляют.
Погружение в культуру: через экскурсии, мастер-классы и музейные экспозиции мы дарим посетителям возможность прикоснуться к истории и искусству Городецкой росписи.

Для сотрудников (художников, мастеров, иконописцев):

Уважение к мастерству: мы ценим вклад каждого сотрудника и создаём условия для реализации творческого потенциала.
Развитие и поддержка: Фабрика предоставляет возможности для профессионального и личностного роста, обучения и совершенствования навыков.
Творческая свобода: мы поощряем индивидуальный стиль и инициативу, способствуя сохранению и развитию традиций.
Коллективная работа: мы создаём атмосферу взаимоуважения и сотрудничества, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью большой творческой команды.

Для бизнес-партнёров:

Надёжность: мы выстраиваем долгосрочные отношения, основанные на доверии и взаимной выгоде.
Индивидуальный подход: учитываем потребности каждого партнёра и стремимся предложить лучшие решения.
Ответственность: соблюдаем договорённости и высокие стандарты качества в каждом проекте.
Продвижение культуры: через сотрудничество с партнёрами мы укрепляем позиции Городецкой росписи как национального бренда и символа искусства России.

Эти ценности формируют основу нашей работы и направлены на сохранение и развитие Городецкой росписи, её популяризацию, а также поддержание культурного значения фабрики и развитие ее экономического потенциала.

2. Общие принципы

Для достижения наших целей и реализации миссии мы придерживаемся следующих принципов:

Принцип добросовестного ведения бизнеса: все наши действия основаны на честности, прозрачности и уважении к партнёрам, клиентам и сотрудникам.
Принцип эффективного и инновационного развития: мы стремимся к внедрению современных технологий и решений, сохраняя при этом уникальность и традиции.
Принцип постоянного совершенствования: мы нацелены на улучшение качества нашей продукции, сервиса и внутренних процессов.
Принцип взаимовыгодного сотрудничества с бизнес-партнёрами: мы строим отношения на основе доверия, открытости и взаимного уважения.
Принцип уважительного взаимодействия: мы поддерживаем культуру общения, исключающую любую дискриминацию, и ценим вклад каждого сотрудника.
Принцип соблюдения норм и правил: мы строго придерживаемся законодательства, корпоративных стандартов и этических норм при обращении с активами компании и конфиденциальной информацией.

Эти принципы являются основой нашей работы и помогают нам сохранять репутацию ответственного и надёжного предприятия, верного своим традициям и миссии.

2.1. Обязательства руководства компании

Топ-менеджмент Компании демонстрирует приверженность каждодневному добросовестному поведению.

Руководители всех уровней отвечают за создание культуры, поощряющей соблюдение правил настоящего Кодекса.

Топ-менеджмент и руководители всех уровней являются примером для подражания, которые сами соблюдают настоящий Кодекс и развивают корпоративную культуру Компании.

Руководители всех уровней помогают Сотрудникам следовать правилам Кодекса в своей повседневной работе.

2.2. Персональная ответственность

Все Сотрудники обязаны поддерживать репутацию Компании. Одним из факторов, обеспечивающих хорошую репутацию Компании в глазах Бизнес-партнеров, Интернет-сообщества, общественности является соблюдение всеми Сотрудниками настоящего Кодекса.

2.3. Применимость кодекса

В процессе работы все Сотрудники обязаны письменно ознакомиться с положениями Кодекса и следовать его положениям наравне с другими документами Компании и положениями Законодательства. В связи с чем, Компания ожидает, что все Сотрудники, столкнувшиеся со случившимися или потенциальными нарушениями Кодекса, незамедлительно сообщат об этом на Горячую линию (подробнее смотрите раздел 8 Кодекса).

3. Принципы взаимодействия с заинтересованными сторонами

При взаимодействии с Заинтересованными сторонами Компания и все ее Сотрудники следуют принципам и стандартам этического ведения бизнеса, изложенным в настоящем Кодексе.

3.1. Взаимодействие с нашими бизнес-партнерами

Компания стремится устанавливать взаимовыгодные отношения со своими Бизнес-партнерами. В процессе взаимодействия мы ожидаем от своих Бизнес-партнеров соблюдения правил, соответствующих нашим собственным деловым принципам.

При заключении договоров Сотрудники обязаны следовать внутренним политикам Компании и положениям действующего законодательства Российской Федерации.

3.2. Взаимодействие с государственными органами

Компания проявляет сотрудничество и открытость при взаимодействии с государственными органами.

Компания не стремится оказывать ненадлежащее влияние на государственных должностных лиц, создавать ожидания особого отношения или преследовать другие ненадлежащие цели, противоречащие законодательству.

Все Сотрудники Компании обязаны при взаимодействии с представителями государственных органов действовать доброжелательно, в пределах своих полномочий и в соответствии с положениями Антикоррупционной политики Компании.

В своей деятельности Компания уделяет внимание обеспечению соответствия деятельности Компании требованиям Законодательства, в том числе в области торговли, антимонопольным требованиям, защиты прав потребителей, требованиям в области безопасности и качества Продукции, санитарным требованиями, нормам противопожарной безопасности и любым иным стандартам, нормам и требованиям.

4. Принципы взаимодействия друг с другом

Компания стремится создать открытую корпоративную культуру, которая обеспечивает равные возможности для всех и позволяет развиваться любому Сотруднику согласно его знаниям, стремлениям и способностям.

Компания ожидает, что все Сотрудники будут уважительно относиться друг к другу в процессе коммуникаций и исполнения своих должностных обязанностей, поддерживать и развивать доброжелательную атмосферу в коллективе без оскорблений, Дискриминации и любых противоправных действий друг против друга.

Компания будет реагировать на действия любых Сотрудников, ухудшающих или создающих атмосферу враждебности, нетерпимости или проявляющих оскорбительные действия по отношения к коллегам, Бизнес-партнерам или иным лицам.

4.1. Корпоративная культура Фабрика Городецкая роспись

Корпоративная культура помогает нам успешно работать и активно развиваться. Мы строим нашу корпоративную культуру, исходя из следующих правил:

Уважение к традициям и инновациям: мы бережно сохраняем культурное наследие, одновременно внедряя новые идеи и подходы для развития фабрики.
Открытость и доверие: мы ценим честное и открытое общение, поддерживаем атмосферу взаимного уважения и доверия.
Командная работа: мы верим, что только в сплочённой команде можно достигать больших результатов.
Ответственность за результаты: каждый из нас несёт ответственность за свои действия и их влияние на общий успех.
Непрерывное развитие: мы стремимся к личному и профессиональному росту, совершенствуем навыки и обмениваемся опытом.
Признание достижений: мы уважаем и ценим вклад каждого сотрудника, признаём достижения и поддерживаем инициативы.

4.2. Развитие и самореализация

Компания предоставляет возможности для карьерного и профессионального роста. В кадровой политике мы придерживаемся принципа отражения особенностей и требований к выполняемой работе с учетом способностей и знаний Сотрудников, используем объективные показатели и руководствуемся справедливым подходом.

Компания постоянно поддерживает интерес Сотрудников к своему личному и профессиональному развитию и предоставляет Сотрудникам различные варианты развития их профессиональных, лидерских и управленческих компетенций и повышения квалификации.

4.3. Противодействие дискриминации

Компания не поддерживает проявление Дискриминации в каком-либо виде со стороны Сотрудников, Бизнес-партнеров или иных лиц. В своей деятельности мы продвигаем и реализуем предоставление равных возможностей для наших Сотрудников и Бизнес-партнеров.

Компания принимает в том числе следующие типы решений без проявления Дискриминации: решения о найме на работу, увольнении по сокращению штатов, повышении в должности, вознаграждении и льготах, обучении или выходе на пенсию, которые должны исходить из заслуг Сотрудника.

Компания не использует детский труд или любые другие формы подневольного или принудительного труда.

Все Сотрудники обязаны относиться к каждому человеку без Дискриминации на основе расы, возраста, служебных обязанностей, гендера, цвета кожи, вероисповедания, страны происхождения, семейного положения, наличия зависимых членов семьи, ограниченной дееспособности, принадлежности к определенному социальному классу или политических взглядов или по иным признакам.

Все Сотрудники обязаны с уважением относиться к частной жизни друг друга, не поощрять неэтичных слов или действий по половому, возрастному или иному признаку).

Принцип уважения и недопустимости харассмента

Компания обязуется создавать и поддерживать рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует себя в безопасности и уважении. Компания убеждена, что уважение, инклюзивность и поддержка являются основой эффективного взаимодействия и успешной работы команды. Каждый сотрудник имеет право на работу без страха перед преследованием и унижением.

Принцип равенства и поддержки женщин в профессиональной сфере

Компания придерживается принципа равенства и активно поддерживает идеи профеминизма, стремясь к созданию инклюзивной и справедливой рабочей среды для всех сотрудников. Компания признает важность равных возможностей для карьерного роста, профессионального развития и оплаты труда для женщин, а также поддерживает инициативы, направленные на продвижение женщин в сфере искусства. Компания осуждает любые формы дискриминации и стереотипов, основывающихся на поле, и стремится создать условия, при которых каждый сотрудник, независимо от его пола, может развиваться и достигать успеха на равных. Компания поддерживает культуру уважения, равенства и возможностей для всех.

Компания реагирует на любые проявления дискриминации. Выявление случаев Дискриминации реализуется в том числе через канал связи с компанией - Горячая линия (подробнее смотрите раздел 7 Кодекса).

4.4. Соблюдение прав человека

Компания обеспечивает поддержку прав человека во всей своей деятельности. Компания учитывает при разработке своих внутренних документов, затрагивающих права человека, положения законодательства Российской Федерации и норм международного права:

Конституция Российской Федерации;
Всеобщая декларация прав человека ООН (Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.);
«Международный пакт о гражданских и политических правах» (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН);
«Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах» (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН);
Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998);
Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (УВКПЧ, 2011);
Глобальный договор ООН (ООН, 2000 год).

Компания реагирует на риски, связанные с нарушением прав человека. Выявление случаев нарушения прав человека реализуется в том числе через канал связи с компанией Горячая линия (подробнее смотрите раздел 7 Кодекса).

4.5. Справедливое вознаграждение

Компания обеспечивает предоставление всем Сотрудникам справедливой заработной платы, включая общий пакет вознаграждения, не ниже минимального размера оплаты труда с учетом региональных особенностей и требований законодательства Российской Федерации.

Удержания из заработной платы Сотрудника производится только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.6. Безопасность и охрана труда

Компания обеспечивает соблюдение требований в области безопасности и охраны труда, организовывает постоянное обучение Сотрудников необходимым нормам.

Все производственные и офисные объекты Компании соответствуют необходимым требованиям производственной и пожарной безопасности.

Безопасность нашего персонала и покупателей относится к нашим постоянным приоритетам.

Обеспечение безопасности относится к обязанности всех Сотрудников Компании. В случае выявления потенциальных или реальных рисков безопасности для наших покупателей, Сотрудников или объектов (офисы, магазины, склады), а также в случаях возникновения несчастных случаев и небезопасных действий на своих рабочих местах, производственных объектах или в магазинах каждый Сотрудник незамедлительно обязан сообщить об этом своему руководителю, на Горячую линия (подробнее смотрите раздел 7 Кодекса).

Все руководители объектов Компании несут полную персональную ответственность за охрану труда и производственную безопасность.

5. Принципы добросовестного обращения с активами и информацией

Активы ООО «Фабрика Городецкая роспись» включают не только материальные ценности, такие как: произведения искусства, запасы материалов, оборудование, недвижимость и транспорт, но и нематериальные активы. К ним относятся уникальные техники и приёмы Городецкой росписи, товарные знаки, авторские разработки, концепции и идеи. Мы бережно относимся к этим активам, защищаем их и используем с целью сохранения и развития традиций.

Персональные данные наших Бизнес-партнеров и Сотрудников подлежат обязательной защите в соответствии с требованиями Законодательства.

Вся деловая информация Компании, обрабатываемая или хранящаяся в системах, на оборудовании Компании, или в личных системах и оборудовании, не является частной и может отслеживаться, проверяться или удаляться Компанией независимо от того, связана ли она с работой или является «личной».

Утечка информации начинается с простого невнимания – всем Сотрудникам Компании в случае выявления фактов недобросовестного использования Активов или информации, а также в случае обоснованных подозрений или сомнений в отношении утечки Конфиденциальной информации или Персональных данных необходимо незамедлительно сообщить об этом своему руководителю на Горячую линию (подробнее смотрите раздел 7 Кодекса).

5.1. Защита конфиденциальной информации

Существуют различные типы Конфиденциальной информации. Все Сотрудники в своей работе должны исходить из принципа защиты всей информации, с которой они имеют дело в процессе исполнения должностных обязанностей.

Конфиденциальную информацию запрещается передавать кому бы то ни было за пределами Компании, ее не следует обсуждать с Сотрудниками Компании, у которых нет деловой необходимости знать такую информацию.

Информация, хранящаяся на устройствах Компании или бумажных носителях, считается собственностью Компании. Компания оставляет за собой право доступа, раскрытия и использования этой информации по своему усмотрению. В случае если информация, являющаяся собственностью Компании, хранится на личном оборудовании Сотрудника (телефоне, персональном компьютере, USB-устройстве, личном облачном хранилище и тому подобное), Сотрудник обязан по требованию Компании возвратить такую информацию Компании, либо предоставить Компании доступ к такой информации, либо уничтожить информацию.

Любая информация, которая в случае ее разглашения может оказаться полезной конкурентам или нанести ущерб Компании, должна рассматриваться Сотрудниками как конфиденциальная.

Принципы информационной безопасности изложены в Политике информационной безопасности.

5.2. Защита персональных данных

Компания уважает неприкосновенность частной жизни всех физических лиц, включая Сотрудников, покупателей и наших Бизнес-партнеров, а также конфиденциальность их Персональных данных, в том числе данных в цифровой форме. Мы собираем и используем Персональные данные в соответствии с нашими ценностями, Законодательством и уважаем конфиденциальность как право человека.

Все Сотрудники обязаны обращаться с Персональными данными каждого Сотрудника, покупателя или Бизнес-партнера с осторожностью и уважением, предохраняя ее от нежелательного доступа и разглашения.

Сотрудники обязаны использовать имеющиеся в их доступе Персональные данные исключительно в интересах Компании и ни при каких обстоятельствах не использовать такие данные в целях личной выгоды или любым другим противозаконным образом.

5.3. Защита коммерческой тайны

Сотрудники обязаны поддерживать режим коммерческой тайны и соблюдать внутренние документы по защите информации, составляющей коммерческую тайну.

Каждый Сотрудник Компании должен защищать Коммерческую тайну Компании, не раскрывать ее третьим лицам и избегать публичного обсуждения такой информации как в период работы в Компании (в том числе в нерабочее время), так и в течение 3 (трех) лет после прекращения трудового договора.

Если в интересах бизнеса Компании требуется раскрыть такую информацию, Сотрудники должны принять особые меры и обеспечить подписание с третьим лицом соглашения о конфиденциальности для предотвращения ненадлежащего использования таким лицом этой информации.

В случае разглашения Сотрудником информации, относящейся к Коммерческой тайне Компании, Компания имеет право применить к данному Сотруднику Дисциплинарное взыскание, в том числе уволить Сотрудника в соответствии с Законодательством. А в случае причинения крупного Ущерба Компании, Сотрудник, допустивший разглашение Коммерческой тайны, может быть привлечен к уголовной ответственности.

Подробные требования о правилах защиты Коммерческой тайны изложены в Положении о коммерческой тайне Компании.

5.4. Использование средств коммуникаций и социальных сетей

Сотрудники обязаны не использовать коммуникационные каналы Компании в личных целях. Только уполномоченные Сотрудники имеют право общаться от имени Компании со СМИ, Бизнес-партнерами, акционерами, финансовыми аналитиками, кредиторами, регуляторными органами и другими третьими сторонами.

Сотрудникам следует уважительно, честно и профессионально высказываться о Компании, своих коллегах (в том числе бывших) в рабочее и нерабочее время.

Компания ожидает, что Сотрудники воздержатся от неэтичных и непрофессиональных комментариев о Компании и работе в ней, наносящих вред репутации Компании и другим лицам, в своих социальных сетях и любых интернет-ресурсах (сайты, форумы, групповые чаты и другое).

5.5. Защита активов компании

Наши магазины, склады, транспорт, оборудование в магазинах и офисах, товары — это основа всей нашей деятельности. Именно поэтому компания тщательно защищает эти активы на всех этапах своей работы, обеспечивая их сохранность, безопасность и эффективное использование.

Рабочее время каждого сотрудника является важным ресурсом, предоставляемым компании в рамках трудового договора. Использование этого времени для выполнения профессиональных обязанностей способствует достижению целей компании, поэтому сотрудники должны стремиться минимизировать отвлечение на личные дела в рабочее время, такие как частные звонки, личная переписка или поиск информации в интернете, не связанной с работой. Неумеренное использование рабочего времени для личных целей может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Все сотрудники обязаны ответственно относиться к ресурсам и ценностям компании в процессе работы. Незаконное присвоение, использование или кража ресурсов компании является серьёзным нарушением, которое может повлечь за собой дисциплинарные меры, включая увольнение, а в некоторых случаях — привлечение к уголовной ответственности. Компания придерживается политики, согласно которой любые действия, наносящие ей ущерб, такие как мошенничество, кража или иные незаконные действия, будут рассматриваться с возможным обращением в правоохранительные органы.

5.6. Защита прав интеллектуальной собственности

ООО «Фабрика Городецкая роспись» осознаёт важность защиты интеллектуальной собственности как ключевого элемента сохранения уникальных традиций и развития народных художественных промыслов. Мы строго соблюдаем законодательство в области интеллектуальной собственности и принимаем меры для её защиты.

К объектам интеллектуальной собственности фабрики относятся:

Зарегистрированные товарные знаки (знаки обслуживания), название фабрики, логотипы, уникальные символы и элементы фирменного стиля, брендбук.
Художественные стилевые особенности: включая традиционные элементы городецкой росписи, уникальные узоры, характерные цветовые решения, эскизы, декоративные композиции, методики нанесения росписи.
Коммерческая информация: технологии производства, внутренние методики контроля качества, бизнес-стратегии и клиентская база.

Мы строго следим за соблюдением прав на нашу интеллектуальную собственность и предотвращаем её незаконное использование третьими лицами. Все сотрудники фабрики обязаны соблюдать корпоративные правила по защите интеллектуальной собственности и немедленно сообщать о выявленных нарушениях.

Фабрика также сотрудничает с государственными органами, правоохранительными структурами и партнёрами для обеспечения защиты своих интеллектуальных активов. Мы стремимся к тому, чтобы изделия с городецкой росписью сохраняли свою уникальность и были признаны как неотъемлемая часть культурного наследия России.

Все результаты интеллектуальной деятельности, созданные сотрудниками в процессе выполнения трудовых обязанностей, принадлежат компании в соответствии с законодательством и внутренними нормативными документами.

Запрет на нарушение прав третьих лиц: В процессе работы сотрудники обязаны избегать использования материалов, защищенных авторскими правами, патентами или другими правами третьих лиц, без должного разрешения.

5.7. Противодействие коррупции

В своей деятельности Компания поддерживает и развивает следующие принципы добросовестного ведения бизнеса:

Мы не приемлем Взяточничество и Коррупцию;
Мы ответственно относимся к Подаркам и Знакам делового гостеприимства;
Мы предотвращаем и урегулируем Конфликты интересов;
Мы поддерживаем добросовестную конкуренцию.

Все Сотрудники Компании обязаны следовать этим принципам в процессе исполнения своих трудовых обязанностей, при взаимодействии с Бизнес-партнерами и представителями государственных органов.

Взяточничество и Коррупция противоречат нашему стремлению к добросовестному поведению и подрывают доверие Бизнес-партнеров.

Сотрудники обязаны действовать добросовестно:

отвергать любые Взятки и никогда не предлагать их другим лицам ни при каких обстоятельствах;
не стремиться получить и не принимать (прямо или косвенно) никакие платежи, Подарки или привилегии для оказания ненадлежащего влияния на результаты деятельности;
обращать внимание на возможные ситуации Взяточничества или Коррупции с участием Компании или наших Бизнес-партнеров и принимать меры для их предотвращения, в том числе путем сообщений на Горячую линию;
соблюдать Антикоррупционную политику и связанные с ней внутренние нормативные документы;
Использовать электронные средства связи или решения предоставления государственных услуг в электронной форме, например, через портал «Госуслуги» (в таких сферах, как лицензирование, закупки, налоги, защита бренда и т.п.) или любые другие средства, позволяющие сократить личное взаимодействие с государственными должностными лицами и связанные с ним риски вымогательства Взятки.

Компания вправе, в случае выявления фактов Коррупции со стороны Сотрудников, привлечь их к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, а также инициировать привлечение к уголовной ответственности.

5.8. Подарки, знаки делового гостеприимства

Все сотрудники Компании должны придерживаться принципов разумности и этичности. В любых ситуациях, связанных с подарками или проявлением делового гостеприимства (в том числе в адрес государственных должностных лиц), рекомендуется задать себе следующие вопросы:

Является ли стоимость Подарка или Знака делового гостеприимства слишком высокой или несоразмерной, учитывая данные обстоятельства?
Являются ли условия, в которых Подарок был предложен или одобрен, полностью прозрачными?
Предлагается ли Подарок с законной деловой целью?
Ведутся ли в настоящее время переговоры между Компанией и дарителем или получателем?
Является ли даритель или получатель Государственным должностным лицом?
Может ли кто-либо рассматривать Подарок или Знак делового гостеприимства как повод для получения взамен какой-либо выгоды, включая коммерческие возможности?

Если ответ на любой из этих вопросов будет положительным, может потребоваться дополнительное рассмотрение допустимости данного Подарка или Знака делового гостеприимства, Сотруднику следует незамедлительно сообщить о своем вопросе своему руководителю.

Подарки, предоставленные Сотруднику Компании поставщиком или Бизнес-партнером, могут помешать объективному подходу в ведении дел с данным Бизнес-партнером. В связи с этим Сотрудникам запрещено:

принимать или предлагать любые Подарки и развлечения в обмен на услуги или при обстоятельствах, которые могут привести к подозрениям в неправомерном влиянии или предосудительном поведении;
просить о Подарках, услугах или развлечениях;
принимать или предлагать деньги, или денежные эквиваленты (ценные бумаги, векселя, криптовалюту и другое) и приглашения в обмен на услуги или при обстоятельствах, которые могут привести к подозрениям в неправомерном влиянии или предосудительном поведении.

Знаки делового гостеприимства

Все Сотрудники обязаны обеспечивать утверждение представительских расходов, связанных с мероприятиями делового гостеприимства, которые проводит Компания.

Если Сотрудник желает предложить или принять Знак делового гостеприимства стоимостью свыше утвержденных лимитов, Сотрудник обязан:

Проверить, поддерживает ли его непосредственный руководитель данное предложение;
Получить одобрение своего непосредственного руководителя; а также
После получения утверждения предложить соответствующему третьему лицу подтвердить, что предложение или принятие данного Знака делового гостеприимства также соответствует эквивалентной политике этого третьего лица в отношении Подарков и Знаков делового гостеприимства.

5.9. Предотвращение и управление конфликтом интересов

Конфликт интересов возникает, когда Личная заинтересованность Сотрудника вступает в конфликт с интересами Компании, мешает им или превалирует над ними. Конфликты интересов могут возникать в различных ситуациях, в том числе:

когда Сотрудники Компании находятся в личных или деловых отношениях с Бизнес-партнерами или конкурентами Компании;
на почве личных или деловых отношений между Сотрудниками Компании, включая романтические отношения;
деятельность Сотрудников вне компании (в том числе работа по совместительству) также может вступать в конфликт с коммерческими интересами Компании.

Под Личной заинтересованностью понимается возможность получения Сотрудниками доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, преимуществ и привилегий для себя или для третьих лиц (например, друзей, знакомых, иных родственников Сотрудника).

Все Сотрудники должны проявлять профессиональную осмотрительность и объективность, чтобы определить, когда личные или деловые отношения могут привести к конфликту интересов или создать его видимость.

Сотрудники обязаны избегать ситуаций Конфликтов интересов, а в случае их наличия добросовестно и своевременно уведомлять о них своего руководителя в соответствии с настоящим Кодексом, Антикоррупционной политикой и иными внутренними документами Компании.

При приеме на работу Сотрудники обязаны уведомлять Компанию о возможности возникновения Конфликта интересов путем заполнения соответствующих разделов Анкеты Сотрудника.

Основные ситуации Конфликтов интересов, с которыми могут столкнуться Сотрудники:

Личная заинтересованность: Участие сотрудника в принятии решений, касающихся поставщиков, подрядчиков или иных контрагентов, при наличии личной или финансовой заинтересованности.
Работа на конкурентов: Одновременное выполнение трудовых или иных обязанностей в организациях, являющихся конкурентами компании.
Ведение конкурентного бизнеса: Осуществление предпринимательской деятельности, связанной с разработкой, реализацией или поддержкой программного обеспечения, аналогичного продуктам компании.
Родственные связи: Занятие близкими родственниками сотрудника управленческих должностей в компаниях холдинга или нахождение в прямом подчинении друг у друга.
Инвестирование в конкурентов: Финансовое участие сотрудника или его близких родственников в деятельности конкурирующих организаций.
Политическая деятельность: Участие сотрудника или его близких родственников в политической деятельности, способной повлиять на деловую репутацию компании или объективность принимаемых решений.
Получение вознаграждений от третьих лиц: Принятие сотрудником денежных средств, подарков или иных вознаграждений от партнеров, контрагентов или иных заинтересованных лиц.
Неправомерное использование данных: Использование данных компании, включая клиентскую информацию, для личной выгоды или передачи третьим лицам.
Обход корпоративных процессов: Заключение сотрудником сделок с клиентами или контрагентами компании без согласования в установленном порядке.

Работа по совместительству

Работа по совместительству не должна оказывать негативного влияния на работу Сотрудника в Компании или противоречить ей и может вестись только в свободное от работы в Компании время.

О своем намерении работать по совместительству и о Работе по совместительству Сотрудник письменно уведомляет Компанию в лице своего руководителя не позднее 5 (пяти) рабочих дней с даты приема Сотрудника на работу по совместительству к другому работодателю.

Вышеуказанные требования к Работе по совместительству применяются также в случае осуществления Сотрудником индивидуальной предпринимательской деятельности и/или выполнения работ по гражданско-правовым договорам.

В случае выявления намерения работать по совместительству в компаниях-конкурентах или Бизнес-партнерах Компании, Сотрудник обязан получить предварительное согласие Компании. При принятии решения о предоставлении предварительного согласия Компания будет подробно рассматривать эту ситуацию в целях защиты своих интересов и Конфиденциальной информации.

Совместная работа близких родственников и (членов семьи)

В большинстве случаев совместная работа Членов семей Сотрудника в Компании допустима, за исключением работы в подчинении друг друга или на взаимосвязанных должностях. Запрещено административное или функциональное подчинение одного из членов семьи другому.

В большинстве случаев совместная работа Иных лиц Сотрудника в Компании допустима, за исключением ситуации, когда это создает Конфликт интересов.

О своем намерении работать с Членами семьи или Иными лицами Сотрудник письменно уведомляет Компанию в лице своего руководителя не позднее 5 (пяти) рабочих дней с даты приема Члена семьи или иного лица на работу в Компанию. Личные отношения не должны влиять на способность Сотрудника действовать в интересах Компании. Руководители должны воздерживаться от найма Членов семей Сотрудников и Иных лиц и попыток повлиять на решения о трудоустройстве или продвижении Членов семей Сотрудника и Иных лиц, за исключением случаев, когда получено одобрение от вышестоящего руководителя.

Обратите внимание, что ограничения по предотвращению и урегулированию Конфликтов интересов распространяются не только на Членов семей Сотрудника, но и на иных, связанных с ним лиц. (подробнее, перечень иных лиц смотрите в Приложении № 1).

Участие в других компаниях

В большинстве случаев наличие у Сотрудника или Членов его семьи доли или акций в другой компании допустимо и не требует какого-либо урегулирования.

Однако, в случае если у Сотрудника или Члена его семьи есть Финансовый интерес в Бизнес-партнере (включая группу компаний Бизнес-партнера) или конкуренте, или у Сотрудника существуют обязательства любого рода перед Бизнес-партнером, Сотрудник обязан проинформировать о таком интересе или обязательстве своего непосредственного руководителя и получить одобрение в соответствии с правилами Компании.

Политическая деятельность

Сотрудникам запрещено выражение своих личных политических убеждений от имени Компании, а также использование репутации, торговой марки или Активов Компании в собственной политической деятельности.

Сотрудники не могут делать пожертвования от имени Компании в пользу политических партий или организаций, а также участвовать в политической деятельности этих партий или организаций.

Сотрудникам запрещено принимать участие (в том числе от имени Компании) в любых политических или идеологических организациях, выражающих экстремистские взгляды.

Если Сотрудник совмещает работу в Компании и выполнение обязанностей в органе управления или координационном совете политической организации, а также если его политические взгляды противоречат интересам и ценностям Компании, ему следует информировать об этом непосредственного руководителя.

Государственная и муниципальная служба

Если Сотрудник совмещает работу в Компании (включая работу по договору гражданско-правового характера) с должностью в государственных/муниципальных органах власти, ему следует информировать об этом непосредственного руководителя.

Займы

Компания не выдает займы своим Сотрудникам и не приветствует получение займов Сотрудниками у Бизнес-партнеров, за исключением кредитных организаций. В случае выявления таких фактов Компания проведет внутреннюю проверку по данному факту на предмет защиты своих интересов и конфиденциальной информации и рисков конфликта интересов.

5.10. Добросовестная конкуренция

Компания привержена принципам честной конкуренции – мы завоевываем доверие наших покупателей и Бизнес-партнеров благодаря качеству наших товаров и сервиса, мы действуем на основе добросовестных практик.

Сотрудники Компании обязаны ответственно относится к соблюдению антимонопольных требований, понимая, что нарушение требований может привести к существенным штрафам и репутационным последствиям для Компании.

Сотрудники Компании, допустившие нарушение антимонопольного законодательства, повлекшие существенные негативные последствия для Компании, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Антимонопольное законодательство запрещает:

Антиконкурентные соглашения;
Обмен неподлежащей разглашению коммерческой информацией в отсутствие согласования профильных служб Компании;
Применение или договоренность об определенных ограничениях с Бизнес-партнерами и конкурентами;
Злоупотребление доминирующим положением на рынке.

Руководители, ответственные за взаимодействие с поставщиками и Бизнес-партнерами, при поддержке юридического отдела должны обеспечить понимание требований антимонопольного законодательства Сотрудниками.

Всем Сотрудникам Компании запрещено:

обмениваться с конкурентами информацией о ценах, сроках и условиях продаж, затратах, маркетинговых планах, а также любой другой Конфиденциальной информацией или информацией, являющейся собственностью Компании;
обсуждать с конкурентами конкурсные торги или иным образом вмешиваться в них (т. е. участвовать в «сговоре» на торгах);
договариваться или заключать соглашения с конкурентами о работе на определенных территориях или о разделе рынка;
договариваться с конкурентами об отказе от сотрудничества с конкретными Бизнес-партнерами.

Компания проводит только добросовестную рекламу и не допускает нарушение закона или прав третьих лиц при проведении рекламных и маркетинговых мероприятий и акций.

6. Принципы эффективного развития

ООО «Фабрика Городецкая роспись» строит свою работу на принципах эффективного развития, направленных на сохранение и популяризацию традиций Городецкой росписи, а также на обеспечение высокого качества продукции. Основные принципы нашего эффективного развития:

Тщательная организация и документирование процессов: мы обеспечиваем надлежащее ведение учёта, документирования операций и отчётности.
Контроль качества и безопасность: мы создаём изделия, соответствующие высоким стандартам качества и безопасные для потребителей.
Уважение к природе: мы бережно относимся к окружающей среде, стремясь сохранить её для будущих поколений.
Внедрение современных технологий: мы используем безопасные и эффективные технологии, которые помогают сохранять дух традиций и при этом развивать производство.

6.1. Достоверная отчетность

Компания четко ведет учёт всех показателей, финансового состояния и всей соответствующей информации согласно Законодательству, стандартам бухгалтерского учета и внутренним правилам Компании.

Все Сотрудники, помимо бухгалтеров, обязаны способствовать ведению точных бухгалтерских записей.

Все расходы должны быть подтверждены документально. Все Сотрудники обязаны подавать необходимые отчеты о расходах с указанием времени и содержания понесенных расходов в соответствии с положениями внутренних нормативных документов Компании.

Если ответственное лицо составляет бухгалтерскую документацию по указанию своего руководителя, то в случае выявления нарушений как руководитель, так и ответственное лицо несут гражданскую и уголовную ответственность.

Если Вы подозреваете, что другая сторона сфальсифицировала бухгалтерскую документацию или физическое лицо, предприятие или государственная организация имеет непрозрачную торговую практику или не соответствующий Законодательству документооборот, обсудите данный вопрос со своим непосредственным руководителем.

Всем Сотрудникам Компании в случае выявления фактов фальсификации отчетности, а также в случае обоснованных подозрений или сомнений в отношении надежности отчетности Компании, необходимо незамедлительно сообщить об этом своему руководителю на Горячую линию (подробнее смотрите раздел 7 Кодекса).

6.2. Качество продукции и безопасность

Компания гордится своим наследием и бережно относится к традициям изготовления изделий из дерева, игрушек и сувениров с городецкой росписью. Мы стремимся обеспечить высокое качество продукции и безопасность для наших потребителей, что является неотъемлемой частью нашей репутации и ответственности.

Мы придерживаемся высоких стандартов качества на всех этапах производства – от подбора материалов до контроля готовой продукции. Все изделия проходят проверку на соответствие требованиям, установленным технической документацией и действующим стандартам качества.

Мы стремимся к постоянному улучшению наших процессов и продукции, внедряя современные технологии и учитывая пожелания клиентов.

Для производства продукции мы используем только экологически чистые и безопасные материалы, которые соответствуют санитарным и гигиеническим нормам.

Мы активно сотрудничаем с поставщиками, проводим регулярный мониторинг и тестирование используемых материалов, чтобы гарантировать их соответствие высоким стандартам качества и безопасности.

Безопасность продукции

Для защиты интересов наших клиентов мы создали горячую линию, куда можно обратиться с вопросами о качестве продукции, безопасности или сервисе. Все обращения рассматриваются оперативно, что позволяет поддерживать высокий уровень доверия и удовлетворённости клиентов.

Забота об окружающей среде

Компания осознает важность устойчивого производства и минимизации воздействия на окружающую среду, поэтому мы выбираем ответственных поставщиков материалов и внедряем технологии, снижающие отходы.

6.3. Инновации и технологии

Инновации являются залогом коммерческого успеха Компании и частью нашей стратегии развития.

В процессе реализации стратегических целей Компании мы всегда предпочитаем опираться и развивать надежные и инновационные решения, IT-программы и технологии.

Мы стремимся использовать наилучшие и безопасные технологии при организации работы наших магазинов, предоставлении сервиса нашим покупателям и при взаимодействии с Бизнес-партнерами.

7. Совершенствование и развитие

Компания обязуется поддерживать атмосферу доверия и открытости, где каждый сотрудник может свободно сообщать о возможных нарушениях Кодекса, а также о любых ситуациях, которые могут повлиять на соблюдение этических стандартов.

Все сотрудники должны действовать в интересах компании и активно участвовать в предотвращении и выявлении нарушений. Компания предоставляет прозрачные и безопасные процедуры для сообщений о нарушениях, а также гарантирует, что каждый сотрудник может сообщить о проблемах без страха перед негативными последствиями.

Компания понимает, что соблюдение Кодекса — это не только ответственность каждого сотрудника, но и процесс постоянного совершенствования. Мы приветствуем конструктивные предложения и стремимся к тому, чтобы любые проблемы решались на ранних стадиях, в духе сотрудничества и улучшения внутренних процессов. Нарушения Кодекса могут повлечь за собой дисциплинарные меры, но также и предоставление сотруднику возможности для обучения и корректировки поведения.

Компания строго соблюдает политику конфиденциальности и не допускает негативных последствий для сотрудников, которые сообщают о нарушениях или злоупотреблениях.

7.1. Сообщение о нарушениях

Непосредственный руководитель Сотрудника обычно является надлежащим лицом, которому необходимо сообщать о потенциальных или фактических нарушениях Кодекса. Все руководители обязаны отнестись серьезно к сообщениям подчиненных, при необходимости, в случаях выявления значительных рисков для Компании и ее репутации руководитель обязан передать сообщение для рассмотрения на Горячую линию.

В ситуациях, в которых обращение к непосредственному руководителю является неуместным или не дало результата, Сотрудник обязан обратиться на Горячую линию по любому из удобных каналов.

Все Сотрудники имеют право и возможность сообщить о любых реальных и предполагаемых нарушениях Кодекса с указанием объективных сведений, необходимых для проверки обращения, (включая Коррупцию, Коммерческий подкуп, незаконное использование Конфиденциальной информации или Персональных данных, действия дискриминационного характера по любому признаку, оскорбления, унижения, причинение физического вреда Сотрудникам, порча имущества Компании и иным нарушениям настоящего Кодекса), по следующим каналам Горячей линии:

Телефон 8-800-500-1329;
Электронная почта info@artgor.ru;
Страницы Компании в социальных сетях.

Все Сотрудники вправе оставить обращение анонимно. Компания рассматривает в том числе анонимные обращения на предмет содержания в них сведений необходимых для инициирования Внутренней проверки.

При обращении Сотрудника на Горячую линию Компания будет принимать все необходимые меры предосторожности для предотвращения несанкционированного доступа к направляемой информации и сохранения конфиденциальности данных о личности Сотрудника-заявителя. Конфиденциальность данных о личности Сотрудника-заявителя обеспечивается всеми возможными способами в рамках действующего Законодательства. Компания всегда информирует Сотрудника-заявителя о результатах рассмотрения его обращения, если оно содержит достаточные для проверки сведения, которые также могут быть уточнены у Сотрудника-заявителя в ходе конфиденциальной коммуникации уполномоченным лицом Компании.

Компания обеспечивает защиту Сотрудников-заявителей. Запрещается увольнение Сотрудников-заявителей, преследование, Дискриминация либо любое ухудшение его положения и рабочих условий в течение не менее чем 6 месяцев с даты завершения Внутренней проверки по обращению Сотрудника-заявителя, за исключением случаев совершения им противоправных действий.

Направление заведомо ложных обвинений, а также дача ложных показаний при проведении внутренних проверок являются нарушением Кодекса. Направляя жалобу, Сотрудник должен быть уверен в том, что направляемая информация достоверна и соответствует действительности.

7.2. Реагирование на нарушения кодекса

Компания обязуется принимать все необходимые меры для проведения внутренних проверок по сообщениям о возможных нарушениях Кодекса, которые поступают через доступные каналы (электронную почту или форму на внутреннем портале). Все проверки будут проводиться в рамках законодательства и внутренних стандартов компании.

Если сотрудник подал сообщение о нарушении Кодекса, он обязан:

Своевременно и в полном объёме предоставить достоверную информацию и документы, которые могут быть полезны в процессе проверки.
Соблюдать конфиденциальность и воздерживаться от обсуждения хода проверочных действий с коллегами и посторонними лицами до завершения проверки. Обсуждения могут быть разрешены только уполномоченными для этого лицами.
Содействовать в проведении проверки, своевременно предоставляя необходимую информацию, которая соответствует действительности. В случае предоставления ложной или искажённой информации, сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным мерам, в том числе вплоть до увольнения, в зависимости от последствий для компании.

Компания гарантирует, что процесс рассмотрения сообщений и проведения проверок будет честным, прозрачным и конфиденциальным. Мы ценим вашу ответственность и стремимся создать рабочую среду, в которой каждый сотрудник чувствует себя защищённым и уверенным в справедливости принимаемых решений.

8. Заключительные положения

В случае вопросов по применению настоящей Политики необходимо обращаться в Отдел комплаенс: compliance@gksw.ru.

Приложение № 1. Термины и определения

Активы

Активами компании являются: товарно-материальные ценности; магазины; склады; транспортные средства; оборудование магазинов и офисов; иное движимое и недвижимое имущество; интеллектуальная собственность.

Бизнес-партнер

Физические лица, индивидуальные предприниматели или юридические лица, имеющие договорные отношения с Компанией.

Взятка

Получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, либо в виде незаконного оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Взяточничество

Дача и получение Взятки.

Внутренняя проверка

Профессиональный процесс установления фактов, инициируемый Компанией с целью установления фактов в отношении предполагаемых нарушений Кодекса, ненадлежащего поведения или несоблюдения требований Законодательства и внутренних нормативных документов.

Группа компаний (ГК)

Группа компаний, входящая в одну группу с ООО «Группа компаний «Сладкая жизнь» по признакам Федерального закона от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ «О защите конкуренции».

Горячая линия

Канал связи с Компанией, через который можно сообщить о фактах нарушений законов, Кодекса этики, Антикоррупционной политики, иных политик и локальных нормативных актов Компании, а также о ненадлежащем поведении Топ-менеджеров и Сотрудников (Телефон 8-800-500-1329; Электронная почта info@artgor.ru; Страницы Компании в социальных сетях).

Государственное должностное лицо

Государственный служащий, муниципальный служащий, любой работник (или иное лицо), действующий в рамках официальных полномочий или выполняющий какую-либо государственную или контрольно-надзорную функцию в любом учреждении, ведомстве, подразделении или ином органе федерального, регионального, муниципального управления, в любом представительном органе государственной власти или ином законодательном органе, в любой военной или правоохранительной организации, в любой коммерческой или подобной организации с мажоритарным участием государства или контролируемой государством, включая любую находящуюся в полной или частичной собственности государства и находящуюся под государственным управлением организацию (больница, детский дом, школа, университет), в любой политической партии, в любой международной общественной организации, а также лица, состоящие с вышеуказанными лицами в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, родители и дети супругов и супруги детей).

Дискриминация

Нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Дисциплинарные взыскания

Ряд мер дисциплинарного воздействия, применяемых в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.192), а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Заинтересованные стороны

Бизнес-партнеры, покупатели, Сотрудники, государственные органы и иные лица, на кого влияет или может повлиять деятельность Компании.

Законодательство

Законодательство Российской Федерации.

Знак делового гостеприимства

Любое нематериальное благо, полученное или передаваемое Работниками Общества безвозмездно, но не ограничиваясь: расходы на еду, включая приемные расходы, обеды, ужины и закуски, оплата всех форм культурно-развлекательных мероприятий, таких как приглашения на спортивные мероприятия, билеты в театр, посещение культурных мероприятий, и оплата иных расходов.

Интеллектуальная собственность

Закреплённое законом временное исключительное право, а также личные неимущественные права авторов на результат интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации. К объектам интеллектуальной собственности относятся в том числе: Художественные произведения в стиле городецкой росписи (рисунки, эскизы, шаблоны, орнаменты); Иллюстрации, макеты и графические элементы, используемые в продукции и маркетинговых материалах; Логотип фабрики, фирменный стиль (цветовые решения, шрифты, оформление упаковки и продукции). Зарегистрированные товарные знаки, под которыми выпускается продукция. Уникальные методики обучения мастеров росписи.

Иные лица

Лица (связанные с Сотрудником) с близкими отношениями, в том числе, включая, но не ограничиваясь: гражданские супруги, одноклассники, одногруппники, племянники, троюродные братья и/или сестры и т.д., а также лица, с которыми имеются совместные корпоративные, имущественные и иные виды отношений, связанные с Финансовым интересом.

Кодекс

Кодекс этики ООО «Фабрика Городецкая роспись».

Коммерческая тайна

Режим конфиденциальности информации, позволяющий Компании при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Коммерческий подкуп

Незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а также незаконное оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав (в том числе когда по указанию такого лица имущество передается, или услуги имущественного характера оказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным действиям (бездействию).

Компания

ООО «Фабрика Городецкая роспись».

Конфиденциальная информация

Информация, отнесенная к конфиденциальной в силу договоров и/или отнесенная к Коммерческой тайне, включая данные о продажах и прибыли, о поставщиках и покупателях, стратегические планы Компании, а также персональные данные Сотрудников Компании, Бизнес-партнеров и покупателей.

Конфликт интересов

Ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) Сотрудника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью и правами и интересами Компании.

Коррупция

Злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.

Личная заинтересованность

Возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод непосредственно для Сотрудника, членов его семьи, иных субъектов (например, друзей, знакомых, иных родственников Сотрудника).

Отдел комплаенс

Отдел комплаенс ГК.

Персональные данные

Любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определённому физическому лицу – Сотруднику, покупателю или Бизнес-партнеру.

Подарок

Любая материальная Ценность, передаваемая или получаемая любыми Сотрудниками Компании от имени Компании и/или в связи с трудовой деятельностью в Компании, или представлением интересов Компании безвозмездно либо по уменьшенной (отличной от рыночной) стоимости.

Политика информационной безопасности

Политика информационной безопасности Компании.

Поставщик

Бизнес-партнер, осуществляющий поставку Продукции.

Продукция

Продовольственные и непродовольственные товары, представленные в магазинах и на официальном сайте Компании.

Работа по совместительству

Другая, помимо основной работы в Компании, регулярно оплачиваемая работа, выполняемая на условиях трудового договора или гражданско-правового договора в свободное от основной работы время.

Сотрудник

Физическое лицо, имеющее трудовые отношения с Компанией в соответствии с заключенным трудовым договором.

Финансовый интерес

Ситуация, при которой у Сотрудника или Иного лица (связанного с Сотрудником) имеется (в силу закона, владения акциями (долями, паями), владеют инвестициями, отличными от инвестиций в публичные пенсионные фонды и иные фонды для целей инвестирования (не менее 5% чистой стоимости любого из этих предприятий) или отношений договорного характера) возможность получения доходов в виде денег, Ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера от Бизнес-партнера.

Ценность

Всё, что имеет какую-либо значимость для получателя (материальное или нематериальное благо), включая, но не ограничиваясь: денежные средства; криптовалюта; передача акций, облигаций или другого имущества; оплата расходов; предоставление услуг любого рода; Подарки, оплата поездок (лиц, не являющихся Сотрудниками Компании); оплата знаков делового гостеприимства; трудоустройство; прощение долга; прием или предложение о приеме на работу, стажировку, в том числе в отношении членов семьи Сотрудника; пожертвования в пользу назначенных получателем благотворительных фондов; любая другая передача товаров, оказание услуг, передача или предоставление материальных или нематериальных благ, которая приносит выгоду получателю.

Члены семьи Сотрудника

Супруг/супруга, родители, дети (в том числе усыновители и усыновленные), братья/сестры, а также бывшие супруги (при наличии общих несовершеннолетних детей).